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越来越多的二、三线城市加入“人才争夺战”时，但很多普通工作者却依然难以在大城市落户。澎湃新闻注意到，除了高学历人才，西安、成都等城市还对一些有专业技能、技术人才放开户籍政策。西安在技能人才引进方面，获得省级、地市级和行业技能大奖，或职业资格证书、职称证书、技能证书的一些专业技术人才，可以申请落户。

“我根本不明白那个项目是做什么的，从来没接触过。”她反复说，“我完全不会啊。”除了工作量巨大，公司内部管理的混乱也出乎她意料。任务排期经常撞车，有时某个项目马上就要交付，产品部门还没做完，运营又得想办法延期，人人焦头烂额。“产品已经整夜整夜的加班了，实在是做不过来。”吴莉有同学在外企工作，听对方说，他们每一个项目组都配有一个专门的产品经理，她羡慕得不行：“还是人员配置的问题。”

“这种情况可能是因为较高比例的受访内地企业（75%）仍由较传统的第一代成员掌控，因此对规划接班的概念仍未充分接受。”普华永道中国税务部合伙人李奕分析，第一代企业主对他们所创立企业的情结或许是他们不愿意放手的部分原因。但另一方面，第二代继承人对职业有着新的想法。相比其可能将要继承的家族企业，更多人将视角转向更热门及新兴的行业，比如银行、投资和科技行业。

记者 | 韦杭在国内互联网圈，“996”工作制早就是一个公开的秘密，近日终于被摆到了台面上。马云、刘强东先后表态，《人民日报》发文评论，使这个现象获得了前所未有的关注。但当我们在公共话语空间内讨论996时，往往忽视了这一伞概念下实际存在着各种各样的具体情景。不同阶段、不同规模的企业，可能以不同的形式执行高强度工作模式，而身处不同位置的员工，对这种工作状态的感受也截然不同。

李奇霖因此认为，存单市场的疯狂是由现金洪流与机构需求的刚性共同引致的，这种疯狂也是现在货币市场利率急速下行、资金积压在短端的表现之一。不过他也认为，在现在复杂的国内外环境下，过低的短端利率无论是对内还是对外都不见得是一件好事。“对内，短端的低利率传递至长端的效果有限，收益率曲线日益陡峭化”。

站在更宏观的角度，中央电化教育馆研究部助理研究员蒋宇更熟悉大数据给教育带来的改变。“原来的评价体系里，一个学生听不听课、爱不爱学，只是老师的感觉。”蒋宇说，有了数据之后，就能看到学生是不是在学、学了什么、有什么问题，老师教学行为、学生的提问、老师跟学生的交互行为，都可以记录下来，用于分析教学环节。单个学生的数据，又可以用于更好的个性化学习。